既卒からフリーターになりそのままアルバイト先に就職する方法と注意点

公開日: : 就職テクニック

 「既卒」で学校を卒業してから正社員として就職をしたことが無い人にとって、いくら“働かなければいけない”という強いプレッシャーがあるとしてもいきなり正社員になるのはハードルが高すぎるように感じる人は多いようです。
そういう人であっても家の中にこもっていたり、社会と接点がない生活をしているのは、20代という人生でいちばん輝かしい時期に、あまりにももったいないので、積極的に労働に参加しましょう。アルバイトでもいいから、とにかく自分から動きだしてみるのが一番です。

アルバイトを選ぶ前にやっておくべきこと

アルバイトを選ぶ際にどのような基準で選びますか?家から近いとか、時給が高いとか、前にやっていたのと同じ仕事であるとか・・・。仕事選びをする時に自分が優先する条件を紙に書き出してみましょう。そして仕事を選ぶときに、自分は何が大切なのか?!自己分析をしてみましょう。
そして過去に経験したことがあるアルバイトの中で長続きした仕事に共通する点はどういうところか?自分で考えてみましょう。

どのようなアルバイトを選ぶべきか?

映像関係に興味があるのならテレビ局の下請けや映像を扱う会社・・・という風に、自分の本来の興味や関心に沿った会社で働ければ理想的です。
有効求人倍率を眺める限り、一般事務とかOA事務のお仕事はかなり倍率が高い状態が続いていますので、“つぶしがききそうだから事務に・・・”という発想で選ぶよりは、自分の趣味の延長であっても、本当に興味や夢が持てる業界を選びましょう。

正社員登用制度を使う

アルバイトや契約社員という待遇で入社して、しばらく働いてから、「正社員登用制度」によって、正社員に昇格できるケースも増えています。
既卒者にとってはいきなり正社員コースよりは、「正社員登用制度」を利用して、ステップアップしていくことができれば理想的ですよね。

正社員登用制度は本当に使えるのか?

もし“正社員になれないのなら・・・辞める”ということが最初から分かっている既卒者なら、採用の面接の時に採用担当に対してしっかり確認をする点です。
それから社内にそういう人(非正規で入社して、正社員になった人)が本当にいるのかどうか?面接の際に聞いてみましょう。
ブラック企業など、悪質な会社によっては、求人票に書いてあっても、実際は正社員登用制度は機能していなかったりするケースもありますので要注意です。

派遣とフリーターは将来的にどちらが正社員として採用されやすいのか?

“紹介予定派遣を利用している派遣スタッフ”と、“正社員登用制度を期待して頑張っているフリーター”はどちらが正社員になりやすいのか?という問題ですが、これは「会社による」としか答えようがありません。
良心的な環境なら、非正規でも頑張っていれば、そのうちに声をかけてくれることも多いです。入社したらまずそういうキャリアパスを歩んでいる先輩がいるかどうか?自分で確認してみるとよいです。
もっと言えば、紹介予定派遣とか正社員登用制度があろうとなかろうと、フリーターを正社員に登用する会社はそうするし、しない会社はしないということです。

まとめ

正社員登用制度が機能している(いない)はケース・バイ・ケースなので、本当にそういうコースを利用したいのなら、口コミやネットの書き込みなども含めて調査してみる必要があります。面接や入社後に会社側にしっかり質問するのもよいです。
アルバイトやパートといった非正規労働者を正社員にする動きは全国的に広がっていますし、これからも「正社員化」は進んでいくと思われますので、既卒者は求人票の条件欄をよくチェックするようにしましょう。

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